„Nowoczesne organizacje zauważają, że dopiero zdolności, doświadczenia, wiedza, umiejętności i inne cechy, jakie posiadają pracownicy, mogą prowadzić firmę do realizacji jej strategii, zaspokojenia potrzeb klientów, sprostania warunkom dyktowanym przez konkurencję.”
„Kompetencje pracowników są najcenniejszym kapitałem, jakim dysponuje przedsiębiorstwo.” (T. Rostkowski)
Diagnozujemy, Rozwijamy i Wspieramy organizacje w Rozwoju Kompetencji kluczowych do osiągania Sukcesów
Rozwijamy kompetencje pracowników i zespołów pracowniczych.
Badamy, Rozwijamy i Wzmacniamy:
Przygotowujemy pracowników do wprowadzanych przez organizacje zmian w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi:
- wdrożenie systemu zarządzania przez cele
- wdrożenie systemu ocen okresowych
- tworzenie polityki antymobbingowej
- wdrożenie usprawnień mających na celu eliminację stresorów tkwiących w organizacji i innych czynników obniżających efektywność organizacji.
Realizujemy dedykowane projekty szkoleniowe dla sektora HoReCa, sektora produkcji i usług.
Od 2007 roku rozwinęliśmy kompetencje pracowników około 200 organizacji poprzez szkolenia i coaching. Dla ponad 20 organizacji realizowaliśmy kilkuletnie projekty szkoleniowo-coachingowe.
W 2021 roku w naszych szkoleniach wzięło udział ponad 1500 osób. Zrealizowaliśmy oskoło 10 000 godzin szkoleniowych, w tym ponad 8000 dla branży HoReCa. Więcej informacji o szkolenia dla branży HoReCa kliknij tutaj.
|
DIAGNOZUJEMY KOMPETENCJE |
ROZWIJAMY KOMPETENCJE |
WSPIERAMY W ROZWOJU KOMPETENCJI |
|
|
PRACOWNIK |
Ocena kompetencji pracownika poprzez:
|
|
|
|
ZESPÓŁ PRACOWNICZY |
Ocena mocnych i słabych stron zespołu, diagnoza etapu jego rozwoju poprzez:
|
|
Moderacja warsztatów:
|
|
ORGANIZACJA |
Ocena systemów zarządzania:
Diagnoza organizacji pod kątem:
|
Szkolenia dedykowane dla organizacji (zarządu i menedżerów) z zakresu:
Szkolenia dedykowane dla całej organizacji w celu wprowadzenia określonego standardu (np. standard prowadzenia zebrań w całej organizacji) |
Wprowadzenie działań usprawniających na płaszczyźnie organizacji poprzez:
|